Главная » Справочник » Управление показателями труда » Система социально-трудовых показателей

Система социально-трудовых показателей

Важной частью экономического анализа является анализ социально -трудовых показателей работы организации. Это необходимо прежде всего для определения эффективности использования рабочей силы, организации и нормирования труда, системы материального стимулирования, влияния производительности на конечные результаты производства и эффективность работы предприятия.

На основе результатов анализа социально-трудовых показателей можно разработать мероприятия по устранению непроизводительных затрат рабочего времени и способы повышения производительности труда рабочих в рамках производственного процесса.

При этом следует иметь в виду, что неуклонный рост производительности труда важен не сам по себе, а во взаимосвязи с конечными результатами производства, поэтому необходимо выявить, за счет чего он обеспечивается на производстве. Любое производственное предприятие может наращивать производительность труда за счет установления завышенных договорных цен и внедрения в производство дорогостоящих и недостаточно эффективно используемых основных фондов, а в результате экономическая эффективность производства пойдет на спад.

Проведение анализа социально-трудовых показателей включает в себя следующие этапы:

анализ динамики и уровня производительности труда рабочих;
определение доли прироста объема выпуска продукции, полученного за счет повышения производительности труда работников;
анализ показателей численности и структуры персонала предприятия;
анализ показателей использования рабочего времени;
анализ состояния организации и нормирования труда в организации;
анализ расходования фондов заработной платы (ФЗП).

Учет всех перечисленных показателей с достаточно полной достоверностью позволяет оценить эффективность использования труда работников предприятия. Рассмотрим каждый этап подробнее.

Анализ динамики и уровня производительности труда рабочих Необходимо учитывать, что производительность труда работника зависит от целого ряда факторов, поэтому в процессе анализа необходимо оценить влияние каждого фактора на рост производительности труда в отчетном периоде, выявить неиспользованные резервы ее дальнейшего повышения с учетом особенностей производственного процесса.

К основным факторам, влияющим на рост производительности, относят:

научно-технический прогресс, проявляющийся во внедрение новой техники и технологий, механизации и автоматизации труда, модернизации оборудования, снижении трудоемкости продукции предприятия;
состояние организации труда, аттестации рабочих мест, рационализация которых позволяет улучшить возможности использования рабочего времени, сократить непроизводительные затраты труда, расширить зоны обслуживания за счет применения передовых методов труда, улучшения расстановки и использования рабочих кадров, совершенствования их структуры на предприятии;
структура производственной программы, изменение трудоемкости фактически изготовленной продукции, удельный вес кооперированных поставок организации.

Анализ показателей численности и структуры персонала предприятия

Ключевым направлением анализа социально-трудовых показателей является анализ численности и структуры персонала организации, при котором оценивается:

уровень выполнение плана по численности и составу кадров, занятых в организации;
уровень обеспечения производства кадрами и их профессиональноквалификационный состав на предприятии;
анализ движения персонала;
рациональность использования рабочего времени работниками;
численность работников, занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом на предприятии;
уровень мотивации труда;
профессионально-квалификационный рост персонала;
уровень удовлетворенности трудом работников.

Анализ расходования фондов заработной платы. В настоящее время размер заработной платы служит связующим звеном между трудовыми и другими показателями хозяйственной деятельности предприятия. При этом в качестве аналитического показателя при оценке уровня и динамики оплаты труда используется средняя заработная плата по категориям работников организации. В процессе анализа фонда заработной платы на предприятии необходимо оценить соотношение между приростом средней заработной платы (фондом оплаты труда) и приростом производительности труда организации.

Предыдущая статья Регулирование заработной платы в рыночной экономике Следующая статья Сущность и значение производительности труда

Статьи по теме