Организационное обеспечение управления человеческими ресурсами

Остановимся на организационном обеспечении управления человеческими ресурсами, которое представлено кадровым делопроизводством и регламентацией управления человеческими ресурсами.

Последнюю определяют «Штатное расписание», «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» и «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Указанные справочники и характер их использования утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Кроме того, в организации регламентируются типовые процедуры работы с кадрами, определяются стандарты требований к персоналу, продвижению работников в организации и т. п. А. П. Егоршин в число регламентов управления, относимых им к разделу «Персонал», включил:

• модели рабочих мест;
• положения о подразделениях;
• должностные инструкции;
• контракт сотрудника;
• положение об аттестации персонала;
• положение о расстановке персонала;
• договор о материальной ответственности.

«Штатное расписание» и «Правила внутреннего трудового распорядка» отнесены им к категории регламентов «Предприятие в целом».

Документами, регламентирующими деятельность по психологическому обеспечению управления человеческими ресурсами, выступают:

• «Положения о структурных подразделениях», устанавливающие основные права, обязанности, формы, порядок деятельности, ответственность и структуру соответствующего подразделения;
• «Должностные инструкции», определяющие состав и содержание работы отдельного сотрудника, его права и ответственность;
• Чем еще обеспечивается управление человеческими ресурсами организации + «Методические указания» и «Инструкции», содержащие рекомендации по разработке и осуществлению конкретных мероприятий в рамках решения задач, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Таким образом, цели, содержание деятельности, полномочия, место в ряду других специалистов и роль во взаимодействии с ними, специфику информационных связей психологов или иных специалистов, которые осуществляют психологическое обеспечение, регламентируются на организационном уровне. Без этого специалист не может нормально «вписаться» в профессиональное взаимодействие с другими представителями организации.