Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора определено значительное место в Трудовом Кодексе РФ. Эти вопросы рассмотрены в Главах 37, 38, и 39 ТК РФ.

В частности рассмотрены:

• случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя;
• материальная   ответственность    работодателя   за    незаконное    лишение работника возможности трудиться;
• материальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника;
• материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда.

Статьей 232 ТК РФ определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При этом трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Отмечено также, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Вопросы материальной ответственности трудового договора также весьма важны в учете оплата труда работников.