Инновационное поведение организации

Инновационное поведение представляет собой систему мотивированных действий в инновационной сфере, имеющую в основе экономический интерес организации (индивида), сформированный под воздействием на организацию (индивида) социально-экономической среды ее функционирования.

Инновационное поведение организаций связано с реализацией инновационной стратегии, разработанной на основе выявления потенциальных внутренних резервов для инновационного развития и возможных внешних стратегических изменений, которые могут произойти в деятельности организации (изменение условий взаимодействия предприятия с конкурентами, потребителями, стратегическими партнерами, поставщиками, акционерами и кредиторами) в результате коммерциализации инноваций.

Можно выделить несколько типов инновационного поведения (таблица 1).

Таблица 1

Типы инновационного поведения организаций и их краткая характеристика

Исследование типа инновационного поведения предприятия помогает ответить на следующие вопросы:

• куда направлен вектор жизни предприятия: в будущее, настоящее или прошлое;
• что предприятие считает главной сферой приложения своих усилий: разработку, производство или реализацию;
• какие ресурсы предприятие наиболее тщательно воспроизводит (развивает): материальные активы, интеллектуальную собственность, связи (отношения);
• как предприятие участвует в конкурентной борьбе: новаторство, активное подражание или приспособление;
• каким образом предприятие создает новую стоимость: посредством минимизации затрат или увеличения выручки.

Формальными признаками инновационного поведения являются внедрение нового продукта и новой технологии.

(Кармышев Ю.А., Луговских Н.И. Инновационный менеджмент. Издательский дом ТГУ им. Г. Р. Державина)