Базовые концепции организации

Существует различное толкование категории «организация». С одной стороны, организация – это «деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве». С другой – «объект, обладающий внутренней структурой».

Характеристика понятия «организация», данная в работах российских и зарубежных ученых, приведена в табл. 1.1.

Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками. Основной вклад внесли: Ф. У. Тейлор, Ф. Гилбрет, Г. Гантт, Х. Минцберг, Х. Эмерсон, Г. Таун, М. Кук, А. Файоль, Д. Лизли, А. Гейли, Л. Урвик, М. Вебер и др.

Выделяют пять базовых концепций организации: классическую механистическую; классическую бюрократическую; неоклассическую; социотехническую; ситуационную. Краткая характеристика каждой из них представлена на рис. 1.1.

К современным теориям организации, отражающим процессы глобализации, возрастающей наукоемкости производства и применения цифровых технологий, относят: реинжиниринг, концепцию внутренних рынков корпораций (или организационных рынков), концепцию «демократической корпорации», теорию альянсов (ассоциативных форм организации и управления), целевую и проблемную модели.

Процессный подход рассматривает управление как процесс, состоящий из серии взаимосвязанных непрерывных действий,
каждое из которых также является процессом.

Ситуационный подход базируется на наборе конкретных обстоятельств, влияющих на развитие организации в определенный момент времени.